La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Pour le salarié, elle donne droit au versement d’une indemnité au moins égale à l’indemnité de licenciement ainsi qu’aux allocations Pôle Emploi. Comment calculer vos droits ? Quelle indemnité pouvez-vous négocier ? Quel est son régime fiscal ? Quelles sont les conséquences de la rupture conventionnelle ? Cette rubrique répond à toutes ces questions et à beaucoup d’autres !

Le licenciement est l’acte par lequel l’employeur met fin au contrat de travail du salarié, que ce soit pour motif personnel (faute, insuffisance de résultats,…) ou pour motif économique. A quelles indemnités pouvez-vous prétendre en cas de licenciement ? Quelles sont les conséquences du licenciement ? Comment négocier une transaction ? Trouvez vos réponses dans cette rubrique !

La démission est l’acte par lequel le salarié met fin à son contrat de travail. Si la démission est souvent donnée librement, elle s’inscrit parfois dans un contexte litigieux. Quelles sont les conséquences de la démission ? Dans quels cas peut-elle être requalifiée en licenciement ? Qu’est-ce qu’une prise d’acte ? Cette rubrique répondra à vos questions !

La rupture du contrat de travail s’accompagne du versement de diverses indemnités au profit du salarié. Ces indemnités diffèrent selon le motif de la rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle,…). A quelles indemnités pouvez-vous prétendre ? Comment calculer vos droits ? Pouvez-vous négocier des indemnités supplémentaires ? Cette rubrique répond à toutes ces questions et à beaucoup d’autres !